El liderazgo aut?ntico y su incidencia en la confianza de los colaboradores de una empresa privada

Abstract

La presente investigaci?n determin? c?mo el tipo de liderazgo aut?ntico incide en la confianza de los colaboradores de la empresa privada NIC INDUSTRIAL S.A.C, que se dedica al rubro de la comercializaci?n de equipos, materiales y maquinaria para empresas del sector minero, hidrocarburos, energ?a, gas y construcci?n, en el a?o 2018. Se consider? el m?todo de investigaci?n hipot?tico - deductivo, el tipo de investigaci?n es aplicada descriptiva - transversal. El dise?o es no experimental, porque se trabajaron con las variables sin alterar su contexto. Los instrumentos aplicados fueron encuestas con respuestas a modo de escala de Likert. Cada uno de los componentes de las variables de estudio fue analizado individualmente y relacionadas entre s?. A partir de los resultados de este trabajo, se concluye que tanto la perspectiva moral interiorizada del l?der, como el procesamiento equilibrado de la informaci?n del l?der; contribuyen significativamente con mejorar las relaciones interpersonales entre supervisor- empleado. Del mismo modo con la autoconciencia del l?der, que permite crear pol?ticas organizacionales. Por otro lado, se puede corroborar que no existe necesariamente desde la transparencia relacional del l?der aut?ntico y su contribuci?n con la comunicaci?n en los colaboradores. Se obtuvo informaci?n procesadas en el programa estadistico del SPSS, el cual permiti? comprobar las afirmaciones planteadas en las hip?tesis.