Relaci?n entre riesgos Psicosociales y Satisfacci?n Laboral en el personal administrativo de una instituci?n privada de educaci?n universitaria con sede en Lima

Abstract

El objetivo de esta investigaci?n es identificar la relaci?n entre Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacci?n Laboral en el personal administrativo (coordinadores acad?micos y administrativos) de una universidad privada en Lima. Se utiliz? el cuestionario SUSESO-ISTAS 21, adaptaci?n a la poblaci?n chilena y el cuestionario de satisfacci?n laboral S20/23 (Meli? y Peir?, 1989), aplicados a una muestra de 50 trabajadores (muestra tipo no probabil?stica) previamente seleccionados. Los resultados dan cuenta que existe relaci?n negativa significativa entre riesgos psicosociales y la satisfacci?n laboral en el personal administrativo. Dentro de los riesgos psicosociales con mayor riesgo est?n el apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, seguido de la doble presencia y las compensaciones. Adem?s podemos ver que existe relaci?n negativa significativa entre los riesgos psicosociales en la dimensi?n doble presencia y la satisfacci?n laboral en su dimensi?n satisfacci?n con la supervisi?n y que no existe relaci?n negativa significativa entre los riesgos psicosociales en la dimensi?n Doble presencia y las dimensiones de satisfacci?n laboral con excepci?n de la satisfacci?n con la supervisi?n en el personal administrativo de una instituci?n privada de educaci?n universitaria con sede en Lima.