La Cultura Organizacional y su Incidencia en el Desempe?o Laboral de los trabajadores del Instituto Nacional de Salud del Ni?o ? Bre?a, 2021

Abstract

La presente investigaci?n tuvo como objetivo determinar de qu? manera la cultura organizacional incide en el desempe?o laboral de los trabajadores del Instituto Nacional del Ni?o. Es una investigaci?n de tipo b?sica, cuantitativa de corte transversal, no experimental, descriptivo ? correlacional y el tipo de muestreo fue aleatorio. La poblaci?n est? compuesta por 175 trabajadores del ?rea administrativa y la muestra se conform? por 120 trabajadores. Para la recogida de datos, se emple? el Cuestionario de cultura organizacional (Prado y Garc?a, 2010) y el Instrumento de desempe?o laboral desarrollado por G?mez (2021) para poder medir las variables independientes cultura organizacional y desempe?o laboral, respectivamente. Asimismo, para poder procesar y analizar la data obtenida se utilizaron Excel y SPSS V25. Con respecto a los resultados, se encontr? que el 30,3% de los trabajadores presenta un nivel alto en cuanto a la variable cultura organizacional y que el 32,8% muestra un nivel alto en desempe?o laboral. Asimismo, se comprob? que existe una correlaci?n directa y significativa entre cultura organizacional y el desempe?o laboral de los trabajadores, cuyo R de Pearson fue de 0,965 (p<0,05). En conclusi?n, mientras exista una mejor cultura organizacional, los trabajadores presentar?n niveles m?s ?ptimos en cuanto a la realizaci?n de sus funciones en el ?mbito laboral, teniendo as? un mejor desempe?o.