Buscar en Google Scholar
Título: Relaci?n entre la percepci?n de los estilos de liderazgo con el estr?s laboral en el personal docente de una instituci?n educativa privada ubicada en Huachipa ? Lima periodo 2019
Asesor(es): Cano Correa, Elena; Cano Correa, Elena
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad Ricardo Palma
Resumen: El presente estudio tuvo como prop?sito conocer la relaci?n de la percepci?n de los estilos de liderazgo y el estr?s laboral de una muestra de docentes de una instituci?n educativa privada del Distrito de Huachipa, para lo cual se parti? de la referencia te?rica de Kurt Lewin (1939),cuya vigencia conceptual se cumple, mediante la comprobaci?n en tesis de los ?ltimos cinco a?os y en la numeraci?n de las ventajas y desventajas de los estilos de liderazgo, autocr?tico, democr?tico y Laissez Faire, hecho por Chiavenato (2017), Junto a esta teor?a se asumi? la Teor?a Control. Exigencia y Apoyo Social de (Karasek y Theorell, 1990, Johnson y Johansson, 1991), Se parti? del supuesto que seg?n el estilo de liderazgo habr? correlaci?n con las dimisiones de Estr?s Laboral: para tal fin se aplic? a una muestra de 100 docentes los cuestionarios de Liderazgo y de Control, demanda y Apoyo social. El tipo del estudio por el enfoque fue cuantitativo, por el nivel correlacional, con dise?o transversal y m?todo hipot?tico deductivo, del an?lisis de resultados se comprob? que los estilos de liderazgo y las categor?as de estr?s laboral est?n correlacionadas, no fue necesario diferenciar seg?n el sexo porque se encontr? que esta variable no tiene incidencia sobre ambas variables. Se recomienda que para cargos de direcci?n el perfil de l?der debe ser el democr?tico que relacionan directa positivamente con autonom?a y apoyo social e inversa negativa con exigencia o demandas.
Disciplina académico-profesional: Maestr?a en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Fecha de registro: 30-oct-2020



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons