Plataformas digitales de la Gig Economy y su impacto en las relaciones laborales en el Per?: definiendo la presencia de la subordinaci?n y la ajenidad

Abstract

La investigaci?n plantea como objetivo definir si resulta aplicable el marco del Derecho Laboral a los servicios presenciales prestados a trav?s de la utilizaci?n de las Plataformas Digitales de la Gig Economy. En calidad de hip?tesis, consideramos que s? resulta admisible la configuraci?n de relaciones laborales en las prestaciones de servicios bajo comentario, en funci?n a una nueva interpretaci?n de los elementos de subordinaci?n y ajenidad. Con la finalidad de verificar la hip?tesis planteada, se ha efectuado una investigaci?n mixta, combinando elementos de una investigaci?n dogm?tico-jur?dica y de una investigaci?n socio-jur?dica. A trav?s de la investigaci?n dogm?tico-jur?dica ha sido posible concluir que los conceptos de subordinaci?n y ajenidad s? pueden encontrarse presentes en los servicios presenciales desarrollados por medio de Plataformas Digitales de la Gig Economy, adecu?ndolos a esta novedosa forma de prestar servicios. Por su parte, la investigaci?n socio-jur?dica conllev? la ejecuci?n de una serie de entrevistas a los colaboradores de diversas Plataformas Digitales de la Gig Economy presentes en el Per? ? Uber, InDriver, PedidosYa y Rappi ?; permitiendo verificar que, efectivamente, los servicios bajo comentario s? pueden configurar relaciones de naturaleza laboral en la realidad. La presente investigaci?n nos ha llevado a concluir que los servicios presenciales que se brindan por medio de las Plataformas Digitales de la Gig Economy, seg?n cada caso en particular y a las caracter?sticas inherentes a cada Plataforma, s? pueden exhibir diversos elementos y rasgos del trabajo dependiente, los cuales, analizados de manera conjunta, configuran efectivamente relaciones de naturaleza laboral que requieren encontrarse sujetas al marco legal del Derecho Laboral; corrobor?ndose y confirm?ndose la hip?tesis planteada en nuestra investigaci?n.