Autoeficacia y satisfacci?n laboral en trabajadores de una entidad p?blica de Lima, 2020

Abstract

La presente investigaci?n tiene como objetivo determinar si existe relaci?n significativa entre la autoeficacia y la satisfacci?n laboral en trabajadores de una entidad p?blica de Lima; es una investigaci?n de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, m?todo correlacional y dise?o no experimental de tipo transversal. La muestra est? conformada por setenta (70) trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Autoeficacia General de Baessler y Schwarcer (1966) y la Escala de Satisfacci?n Laboral de Sonia Palma Carrillo (2005). A partir de los resultados obtenidos, podemos afirmar que existe una relaci?n significativa entre las variables de autoeficacia y satisfacci?n laboral en general, es decir, a mayor percepci?n de autoeficacia en los trabajadores, mayor es su satisfacci?n laboral. Finalmente, esto se confirma en cada uno de los resultados espec?ficos, en los cuales tambi?n se hall? que existe una relaci?n significativa entre la dimensi?n expectativas de eficacia y la dimensi?n expectativa de resultados de los trabajadores versus cada una de las dimensiones de satisfacci?n laboral, es decir, en los trabajadores que perciben altas expectativas de eficacia y de resultados, mayor ser? su satisfacci?n en las tareas que realizan, en las condiciones de trabajo, el reconocimiento personal y/o social y los beneficios econ?micos.