Título: Clima organizacional y su relación con el compromiso organizacional en el personal administrativo de una empresa farmacéutica
Asesor(es): Ávila Bolívar De Andrade Piedra, Luisa Adriana
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Ricardo Palma
Resumen: El estudio propone comprender la relación entre el clima organizacional con el
compromiso organizacional en los trabajadores administrativo de una empresa
farmacéutica, el sustento teórico y práctico inicia con la descripción del clima
organizacional en la teoría de Litwin y Stringer y promotores actuales. Y para el
compromiso organizacional la teoría de Allen y Meyer, Y meta modelos de difusores
en el tema. Las bases teóricas que asientan esta investigación están directamente
relacionadas con los siguientes Ítems: plan de bienestar, compromiso, motivación,
satisfacción, capacitación, desarrollo de personas, compensación, retribución salarial y
emocional, modelo de remuneración total, liderazgo, clima y condiciones de trabajo.
Por el enfoque la tesis es de tipo cuantitativa, descriptivo correlacional, con diseño no
experimental y transversal con el método hipotético deductivo. Para medir las
variables, se utilizó dos instrumentos; la escala de clima organizacional de Litwin y
Stringer, y el cuestionario de compromiso organizacional de Allen y Meyer. Aplicados
a la muestra de 100 colaboradores.
Del análisis de datos se comprobó la hipótesis alterna: el clima organizacional y el
compromiso
organizacional
vistos
de
forma
holística
se
correlacionan
significativamente, no así cuando el análisis es por cada dimensión del clima con cada
tipo de compromiso organizacional, debido a que ambas variables son homogéneas en
la categoría de adecuada percepción del clima por dimensiones y por tipos de
compromiso, se registró promedios con tendencia negativa en la dimensión estructura
del clima y continuidad del compromiso. Del resultado se desprende que la
intervención de estas variables se deberá ejecutar de forma independiente.
Disciplina académico-profesional: Administración de Negocios Globales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración de Negocios Globales
Jurado: Torres Vega, César Medardo; De La Melena Mendoza, José Carlos; Casas Quispe, María Isabel; Murga Prieto, María Judith
Fecha de registro: 23-may-2022