La vulneraci?n de los derechos laborales por parte Tribunal Constitucional en aplicaci?n del precedente vinculante del expediente N? 5057-2013-AA/TC-CASO Huatuco

Abstract

La presente investigaci?n desarrolla los principios que son fuentes del derecho laboral y procesal laboral, los cuerpos normativos nacionales e internacionales que reconocen derechos laborales; as? tambi?n, jurisprudencias del m?ximo ?rgano interprete de la Constituci?n en los cuales se reconocen los derechos laborales de los trabajadores de la Carrera Administrativa del Sector P?blico. Entre estos derechos se destacan: el derecho al trabajo como derecho humano, la reposici?n al puesto de trabajo como consecuencia de la desnaturalizaci?n de un contrato de trabajo de Servicio Espec?fico, la protecci?n ante el despido arbitrario, el derecho al no ser discriminado, la aplicaci?n del Principio de Primac?a de la realidad, entre otros. De igual forma se desarrolla la garant?a constitucional de la acci?n de amparo que tienen los trabajadores ante la vulneraci?n del derecho al trabajo. El ?rgano supremo encargado de garantizar la supremac?a e interpretaci?n de la Constituci?n es el Tribunal Constitucional. El problema surge con la expedici?n del Precedente Vinculante reca?do en el Expediente N? 5057-2013-AA/TC expedido por el Tribunal Constitucional conocido como el ?Caso Huatuco?, el cual produce inseguridad jur?dica a los trabajadores de la Carrera Administrativa del Sector P?blico; pues, desconoce el derecho de reposici?n al puesto de trabajo a consecuencia de la desnaturalizaci?n del contrato de trabajo de Servicio Espec?fico, tiene efecto retroactivo y dicta nuevas l?neas direccionales del proceso en casos similares. Es necesario que se recalque que el Estado era parte demandada en el proceso, y el Tribunal Constitucional era el administrador de justicia. Entonces, ?el Estado por medio de un ?rgano supremo que depende de ?l como es el Tribunal Constitucional protegi? sus intereses econ?micos? ?el Estado era juez y parte en el proceso de amparo? La aplicaci?n del Precedente Vinculante en menci?n, vulnera los derechos laborales ya reconocidos por el Tribunal Constitucional en sentencias anteriores a esta. Debe prevalecer la protecci?n y respeto de los derechos laborales por formar parte de los derechos humanos.