Gesti?n del talento humano y su incidencia en la productividad en una empresa consultora en Lima 2018

Abstract

La presente investigaci?n fue hecha con el objetivo de demostrar como una eficiente Gesti?n del Talento Humano puede influir en los niveles de productividad de una organizaci?n, en este caso la organizaci?n investigada es una empresa de servicio de consultor?a con m?s de 20 a?os en el sector. Para la realizaci?n de la investigaci?n se utiliz? el m?todo cuantitativo puesto que se aplic? una encuesta que fue elaborada espec?ficamente para la organizaci?n investigada en la que se busc? obtener la relaci?n de las variables propuestas. Los principales resultados obtenidos fueron la necesidad de capacitaci?n, seguimiento e incentivos que tienen los consultores del staff de la organizaci?n. Se concluy? en que el nivel de comunicaci?n que existe es una fortaleza para la organizaci?n, pero se podr?a mejorar para el bienestar de los consultores y de la organizaci?n investigada. Por lo que se sugiere que se mantenga este nivel pero que tambi?n se eval?e la implantaci?n de una pol?tica de retribuciones e incentivos. Se debe tener en cuenta que medir la productividad de una organizaci?n industrial no es lo mismo que medirla en una organizaci?n que presta servicios ya que las dimensiones muchas veces se pueden confundir y se caen en errores.