Actitud hacia el Mobbing seg?n el R?gimen Laboral y G?nero en los trabajadores administrativos de una Entidad P?blica

Abstract

El estudio tiene por objetivo establecer la diferencia en la actitud hacia el mobbing seg?n el r?gimen laboral y g?nero en los trabajadores de una instituci?n p?blica, para ello, se ha realizado encuesta a 126 personas contratadas en una instituci?n p?blica que conforman el universo definido y que corresponde a una muestra estad?stica relacionada a trabajadores que realizan labores administrativas. La presente investigaci?n, por el nivel es de tipo aplicada, utiliza conocimientos verificados en otros ?mbitos, en un nuevo escenario, y descriptivo comparativo, que nos permitir? caracterizar la variable estudiada seg?n el r?gimen laboral y principalmente verificar si difieren seg?n el g?nero. Por el enfoque es cuantitativo, los procedimientos que se utilizaron para despejar la interrogante corresponden al m?todo deductivo y ya que los datos se tomar?n en un solo momento o evento el dise?o de investigaci?n es transversal. En el nivel descriptivo se encontr? las caracter?sticas de mayor relevancia del Mobbing seg?n el sexo y el cargo que permiti? identificar la primac?a significativa a manera de l?nea base en las propuestas de abordaje o intervenci?n preventiva. Las teor?as utilizadas en la investigaci?n indican al mobbing como un problema socialmente demostrado de m?ltiples causas y complejidad; y necesita ser examinado en diferentes niveles: individual (perseguidor o v?ctima), grupal, social y organizacional