Asociaci?n entre el compromiso y presentismo laboral en trabajadores de salud de una Cl?nica de Lima abril 2024

Abstract

Introducci?n: Este estudio analiza la relaci?n entre el compromiso de los trabajadores de la salud y el presentismo laboral en una cl?nica local y destaca su importancia para la calidad del trabajo y el bienestar profesional en este campo. Est? claro que un mayor compromiso laboral se asocia con un aumento del presentismo, lo que sugiere que debemos comprender estas variables para mejorar las condiciones laborales y la atenci?n m?dica. Este an?lisis podr?a beneficiar a los administradores y formuladores de pol?ticas de atenci?n m?dica y contribuir a la calidad y accesibilidad de los servicios de atenci?n m?dica. Objetivo: Determinar la asociaci?n entre el compromiso y el presentismo laboral en los trabajadores de una cl?nica de la Lima, abril 2024 M?todos: Es un estudio cuantitativo, observacional, anal?tico de corte transversal. La poblaci?n estuvo conformada por 1279 trabajadores, con una muestra de 552 colaboradores, utilizando la escala Utretch Work Engagement Scale (UWES) en espa?ol y la escala Presentismo de Stanford (SPS6), adem?s de medida de tendencia central, regresi?n log?stica mediante chi cuadrado con un intervalo de confianza de 95%. Resultados: Aquellos trabajadores con compromiso est?n 1,34 veces presentes en su centro de trabajo, los rangos de edades comprendidos entre 30-39 a?os y 40-49 a?os tienen 0.69 y 0.46 m?s compromiso que el resto de rangos de edades, el g?nero femenino est? 1.75 veces comprometido con respecto al g?nero masculino y aquellos trabajadores que est?n trabajando en la instituci?n de 6 a?os a m?s a?os est?n 1.48 veces comprometidos con respecto a aquellos trabajadores menor tiempo laborando en la instituci?n. Conclusiones: Se encontr? asociaci?n entre el compromiso y el presentismo laboral en los trabajadores de una cl?nica de Lima en abril 2024