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Collantes, H., (2024). Asociación entre el compromiso y presentismo laboral en trabajadores de salud de una Clínica de Lima abril 2024 [Universidad Ricardo Palma]. https://hdl.handle.net/20.500.14138/7725
Collantes, H., Asociación entre el compromiso y presentismo laboral en trabajadores de salud de una Clínica de Lima abril 2024 []. PE: Universidad Ricardo Palma; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.14138/7725
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Title: Asociación entre el compromiso y presentismo laboral en trabajadores de salud de una Clínica de Lima abril 2024
Authors(s): Collantes Escate, Horacio
Advisor(s): Torres Malca, Jenny Raquel
Keywords: Compromiso; Presentismo; Trabajadores de salud
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Ricardo Palma
Abstract: Introducción: Este estudio analiza la relación entre el compromiso de los trabajadores de la
salud y el presentismo laboral en una clínica local y destaca su importancia para la calidad
del trabajo y el bienestar profesional en este campo. Está claro que un mayor compromiso
laboral se asocia con un aumento del presentismo, lo que sugiere que debemos comprender
estas variables para mejorar las condiciones laborales y la atención médica. Este análisis
podría beneficiar a los administradores y formuladores de políticas de atención médica y
contribuir a la calidad y accesibilidad de los servicios de atención médica.
Objetivo: Determinar la asociación entre el compromiso y el presentismo laboral en los
trabajadores de una clínica de la Lima, abril 2024
Métodos: Es un estudio cuantitativo, observacional, analítico de corte transversal. La
población estuvo conformada por 1279 trabajadores, con una muestra de 552 colaboradores,
utilizando la escala Utretch Work Engagement Scale (UWES) en español y la escala
Presentismo de Stanford (SPS6), además de medida de tendencia central, regresión logística
mediante chi cuadrado con un intervalo de confianza de 95%.
Resultados: Aquellos trabajadores con compromiso están 1,34 veces presentes en su centro
de trabajo, los rangos de edades comprendidos entre 30-39 años y 40-49 años tienen 0.69 y
0.46 más compromiso que el resto de rangos de edades, el género femenino está 1.75 veces
comprometido con respecto al género masculino y aquellos trabajadores que están trabajando
en la institución de 6 años a más años están 1.48 veces comprometidos con respecto a
aquellos trabajadores menor tiempo laborando en la institución.
Conclusiones: Se encontró asociación entre el compromiso y el presentismo laboral en los
trabajadores de una clínica de Lima en abril 2024
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.14138/7725
Discipline: Escuela Profesional de Medicina Humana
Grade or title grantor: Universidad Ricardo Palma. Facultad de Medicina Humana
Grade or title: Médico Cirujano
Juror: Guillén Ponce, Norka Rocío; Medina Chinchón, Mariela; Hernández Patiño, Rafael Iván
Register date: 20-May-2024
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