Satisfacci?n laboral y s?ndrome de burnout en colaboradores administrativos de una municipalidad distrital de Lima

Abstract

El prop?sito fue identificar la asociaci?n inversa entre la capacidad de estar satisfechos y la prevalencia del burnout en trabajadores ediles lime?os. El estudio fue correlacional, evalu?ndose 80 colaboradores. Aplic?ndose dos cuestionarios. Se evidenci? nivel medio en satisfacci?n laboral (55%) y en s?ndrome de burnout (55%). Por otro lado, se hall? correlaci?n inversa y significativa (Rho = -.160* p = .015 < .05) entre satisfacci?n laboral intr?nseca y agotamiento emocional, as? como con despersonalizaci?n (Rho = -.185** p = .000 < .01), mientras que fue positiva y significativa con realizaci?n personal (Rho = .333** p = .003 < .01). Mientras que con satisfacci?n laboral extr?nseca se hall? relaci?n inversa y significativa (Rho = -.157** p = .003 < .01) con agotamiento emocional, con despersonalizaci?n (Rho = - .185** p = .000 < .01) y positiva y significativa (Rho = .324** p = .003 < .01), con realizaci?n personal. Concluyendo que cuanto menos los trabajadores ediles se encuentren satisfechos, mayor es la prevalencia de burnout en este grupo (Rho = -.317** p = .003 < .01)