El estr?s organizacional y su incidencia en el desempe?o laboral de los trabajadores administrativos de una empresa constructora transnacional

Abstract

En la presente investigaci?n se analiz? la correlaci?n entre estr?s organizacional y el desempe?o laboral de los colaboradores administrativos de una empresa constructora transnacional. El trabajo se realiz? mediante un tipo de investigaci?n aplicada descriptiva y con un dise?o de investigaci?n no experimental transversal y correlacional, y un enfoque cuantitativo. Se tuvo a una poblaci?n de 50 colaboradores (muestra censal). A trav?s del instrumento utilizado (cuestionario de 26 preguntas) y el an?lisis de la informaci?n recolectada, se demuestra que las dimensiones: carga de trabajo, reacciones emocionales y relaciones interpersonales que representan al estr?s organizacional (variable independiente) si inciden en la desempe?o laboral (variable dependiente). Los resultados obtenidos estad?sticamente demuestran que la significancia es 0,000 lo que es menor a 0.05; por lo tanto la hip?tesis nula es rechazada y se deduce que el estr?s organizacional incide significativamente en el desempe?o laboral de los trabajadores. Adem?s se puede se?alar que la correlaci?n en positiva y moderada tomando en cuenta al coeficiente de correlaci?n Rho de Spearman.