Influencia del clima organizacional en el desempe?o laboral del ?rea de recursos humanos de una empresa de seguridad privada, en el periodo 2017

Abstract

La investigaci?n tuvo como objetivo general determinar si el clima organizacional influye en el desempe?o laboral en los colaboradores del ?rea de recursos humanos de una empresa de seguridad privada, Lima 2017, el presente estudio se realiz? para conocer sus significancia entre ambas variables. La metodolog?a que se aplic? para esta investigaci?n fue hipot?tico deductivo, el tipo de estudio de la investigaci?n fue descriptivo y correlacional de dise?o no experimental de corte transversal, la poblaci?n estuvo constituida por los colaboradores del ?rea Recursos Humanos de la empresa de seguridad privada, donde la poblaci?n fue de 30 personas representadas por el jefe de Recursos Humanos, coordinadores de planilla, asistenta social, auxiliares y personal administrativo de apoyo a quienes se le aplic? un cuestionario tipo Likert con la variable Clima Organizacional de 15 preguntas teniendo como confiabilidad a trav?s del Alpha de Cronbach de 0,902, y el cuestionario Desempe?o Laboral de 15 preguntas, teniendo la confiabilidad a trav?s de Alpha de Cronbach de 0,910, ambas variables procesados en el SPSS N? 22, concluyeron que el Clima Organizacional y el Desempe?o Laboral est?n asociadas seg?n la prueba no param?trica Chi cuadrado, que muestra un valor de 32,141 con 4 grados de libertad y un valor de significancia de 0,000; por lo tanto podemos afirmar que existe evidencia estad?sticamente significativa para aceptar la hip?tesis propuesta de asociaci?n en la investigaci?n.