?Influencia del clima organizacional en la satisfacci?n laboral del personal de la Direcci?n Ejecutiva de Pueblos Ind?genas u Originarios del Ministerio de Salud?

Abstract

El estudio tiene como objetivo determinar como el clima organizacional influye en la satisfacci?n laboral del personal de la Direcci?n Ejecutiva de Pueblos Ind?genas u Originarios del Ministerio de Salud. El clima organizacional, sus dimensiones: fuerzas motivacionales y procesos de comunicaci?n, la variable satisfacci?n laboral sus dimensiones: labor que planee retos mentales, recompensas equitativas, condiciones apropiadas de trabajo y compa?eros colaboradores. El Instrumento empleado es el cuestionario de tipo Likert, a trav?s de la t?cnica de encuesta, a una muestra de 50 personas, la herramienta estad?stica del SPSS y el Excel. La investigaci?n propuesta es cuasi experimental correlacional donde se manipula la variable independiente, de corte transversal. La presente investigaci?n concluy?: el Clima organizacional influy? en la Satisfacci?n Laboral del personal de la Direcci?n Ejecutiva de Pueblos Ind?genas u Originarios del Ministerio de Salud, el resultado de la prueba de hip?tesis general, valor chi cuadrado calculado de 7,137 una significancia asint?tica bilateral de 0,028 y un punto cr?tico de 5.99146455, significa que se acept? la hip?tesis alternativa y se rechaz? la hip?tesis nula. Adem?s, la variable clima organizacional influy? en sus dimensiones labor que plantee retos mentales y condiciones apropiadas de trabajo, de la variable satisfacci?n laboral, acept? la hip?tesis alternativa y rechaz? la hip?tesis nula, sin embargo, no influy? con las dimensiones recompensas equitativas y compa?eros colaboradores, rechaz? la hip?tesis alternativa y acept? la hip?tesis nula.