Título: Ausentismo laboral de personal administrativo: factores que lo generan del Hospital Edgardo Rebagliati Martins ? Lima 2015
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad Ricardo Palma - URP
Resumen: El prop?sito del presente estudio es analizar los factores que generan ausentismo laboral
en el personal administrativo del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins 2015.
Es importante tener en cuenta que el ausentismo produce una merma, no s?lo en la parte
econ?mica, sino que el ambiente laboral y la imagen de la empresa se ven deterioradas,
por otro lado, puede llegar a existir una falta de compromiso de los trabajadores con la
empresa.
Los sistemas de las empresas pueden quedar vulnerables, porque existe un d?ficit en el
tipo de plantillas ajustadas, lo que hacen que se cuestionen el funcionamiento de la
empresa, involucrando la producci?n ante la imposibilidad de sustituir la eficiencia y tiempo
de los trabajadores, es por ello, que el gobierno y los sindicatos est?n interesados en
abordar este tema, para as? poder disminuir los costos y los recursos, de tal forma que
puedan incrementar su producci?n y competencia.
Es por eso el af?n de contrarrestar lo antes mencionado, realizar un an?lisis descriptivo,
por lo que se selecciona una muestra representativa, utilizando datos estad?sticos del
Hospital Rebagliati- EsSalud.
Los resultados nos servir?n de base para plantear recomendaciones que buscan reducir el
ausentismo y sus consecuencias.
Disciplina académico-profesional: Especialidad: Administraci?n en Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Facultad de Medicina Humana. Escuela de Residentado M?dico y Especializaci?n
Grado o título: T?tulo de Especialista en Administraci?n en Salud
Fecha de registro: 27-may-2022