Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Alzamora Solar, Javier Enrique
Alzamora Solar, Javier Enrique
Vereau Chico, Giuliana
Vereau Chico, Giuliana
2019-01-09T01:27:00Z
2019-01-09T01:27:00Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.14138/1640
https://hdl.handle.net/20.500.14138/1640
La investigaci?n tuvo como prop?sito establecer la relaci?n entre el clima organizacional y la satisfacci?n laboral en el personal administrativo de una entidad p?blica de Lima, teniendo en cuenta que ambas variables afectan el comportamiento de los colaboradores dentro de la organizaci?n y son considerados predictores del desempe?o organizacional. Como hip?tesis se consider? la relaci?n significativa entre ambas variables, as? como la relaci?n significativa entre los factores del clima organizacional y la satisfacci?n laboral, debido al supuesto que seg?n como perciba el colaborador su ambiente laboral, acorde o no con sus expectativas, ?ste ser? fuente de satisfacci?n o insatisfacci?n dentro de la organizaci?n. Se utiliz? el dise?o de investigaci?n descriptivo correlacional, el tama?o de la muestra correspondi? a la poblaci?n total conformada por 160 colaboradores de la entidad p?blica y los instrumentos utilizados fueron la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma (CL ? SPC) y la Escala de Satisfacci?n Laboral de la misma autora (SL ? SPC). Para determinar la correlaci?n se utiliz? el coeficiente de correlaci?n de Spearman y entre los resultados se obtuvo que existe una relaci?n altamente significativa y directa entre el clima organizacional y la satisfacci?n laboral en el personal administrativo de la entidad p?blica; as? como una relaci?n altamente significativa y directa entre los factores del clima organizacional con la satisfacci?n laboral. Finalmente, se recomienda realizar evaluaciones peri?dicas de clima organizacional y satisfacci?n laboral; adem?s de implantar acciones que propicien un adecuado clima organizacional dentro de la instituci?n puesto que al relacionar directamente con la satisfacci?n laboral, los colaboradores adoptar?n y/o mantendr?n una actitud y desempe?o favorable hacia la misma. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf
application/pdf
spa
spa
Universidad Ricardo Palma (es_ES)
info:eu-repo/semantics/article (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Universidad Ricardo Palma - URP (es_ES)
Clima organizacional (es_ES)
Satisfacci?n laboral (es_ES)
Clima organizacional y satisfacci?n laboral en el personal administrativo de una entidad p?blica de Lima (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis
info:eu-repo/semantics/masterThesis
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA . ESCUELA DE POSGRADO (es_ES)
Maestria en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos (es_ES)
Maestr?a (es_ES)
Maestra en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos (es_ES)
PE (es_ES)
Maestria en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos (es_ES)
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons