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Valdivia, Á., (2020). Liderazgo y Estrés Laboral en Colaboradores de una Planta Industrial de Lima Sur [Universidad Ricardo Palma]. https://hdl.handle.net/20.500.14138/4159
Valdivia, Á., Liderazgo y Estrés Laboral en Colaboradores de una Planta Industrial de Lima Sur []. PE: Universidad Ricardo Palma; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.14138/4159
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Título: Liderazgo y Estrés Laboral en Colaboradores de una Planta Industrial de Lima Sur
Autor(es): Valdivia Chávez, Ángela Mary Cielo
Asesor(es): Vicuña Peri, Luis Alberto
Palabras clave: Liderazgo; Transaccional; Estrés; Control; Exigencia
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad Ricardo Palma
Resumen: En la diversidad de problemas que viven las organizaciones, el estrés laboral emerge como
importante, cuyos efectos varían en intensidad y gravedad según el nivel y permanencia en la
institución, los factores desencadenantes son multicausales, el presente estudio consideró como
probable estresor al liderazgo, por sus diferencias comportamentales, para tal fin se trabajó con
una muestra de 115 colaboradores de una planta industrial de Lima Sur. Las teorías de
referencia para el Liderazgo fue la de Bass y Avolio, para el estrés el enfoque de Autonomía,
demanda y apoyo social de Karasek.
El grupo fue examinado con el cuestionario abreviado de Bass y Avolio y el Cuestionario de
estrés de Karasek, ambos se revisaron: la confiabilidad y validez de constructo, con resultados
favorable. Los resultados descriptivos señalan la prevalencia de una percepción del liderazgo
transaccional, seguido por el liderazgo transformacional sin predominio significativo. Respecto
al estrés el porcentaje de la categoría de alta tensión, resultó significativa respecto al tipo
activo; sin embargo, ambas variables no están correlacionadas concluyendo que la percepción
del estilo de liderazgo no actúa como un estresor del estrés laboral, por tanto la intervención en
la política de la organización debe ser por separado para el logro del bienestar social productivo
esperado.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.14138/4159
Disciplina académico-profesional: Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Jurado: Valle Ramella, Yolanda; Valdez Barber, Carlos; Aurich Cornejo, Jorge Luis; Vega Denegri, Patricia
Fecha de registro: 25-sep-2021
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