Relaci?n del Clima Social en el Trabajo y el S?ndrome de Burnout en Personal Asistencial de una Organizaci?n Hospitalaria Publica.

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo establecer la correlaci?n entre el Clima Social en el Trabajo y el S?ndrome Burnout en una muestra no probabil?stico conformada por 158 profesionales asistenciales del Hospital Nacional Docente Madre-Ni?o ?San Bartolom??, utilizando un enfoque cuantitativo y dise?o Descriptivo Correlacional Trasversal. El levantamiento de informaci?n fue mediante la aplicaci?n de dos instrumentos de tipo Psicom?trico la Escala de Clima Social en el Trabajo de Moos (WES) y el Inventario de S?ndrome de Burnout de Maslach (IBM), los datos obtenidos se procesaron y analizaron estad?sticamente; concluyendo la existencia de correlaci?n directa positiva y significativa entre la Dimensi?n Relaciones del Clima Social de Trabajo con la Dimensi?n Realizaci?n Personal (Rho=0.175; p<0.028), asimismo la existencia de correlaci?n de tipo inversa negativa entre la Dimensi?n Relaciones del Clima Social de Trabajo con las Dimensiones de Cansancio Emocional (Rho=-0.188; p<0.018) y Despersonalizaci?n (Rho=-0.205; p<0.010); no existiendo relaci?n estad?sticamente significativa entre la Dimensi?n Autorrealizaci?n del Clima Social de Trabajo con ninguna de las tres Dimensiones del S?ndrome de Burnout; por ultimo existe correlaci?n estad?sticamente significativa de tipo inversa negativa entre la Dimensi?n Estabilidad/Cambio del Clima Social de Trabajo y la Dimensi?n Cansancio Emocional (Rho=-0.167; p<0.036) del S?ndrome de Burnout; y no existe relaci?n estad?sticamente significativa entre la Dimensi?n Estabilidad/Cambio del Clima Social de Trabajo con la Dimensi?n Despersonalizaci?n, ni con la Dimensi?n Realizaci?n Personal del S?ndrome de Burnout.