El dise?o organizacional y su influencia en el desempe?o laboral de los colaboradores de la empresa automotriz transporte & servicios generales el Halc?n Solitario E.I.R.L., como proyecci?n para su desarrollo global

Abstract

El presente trabajo de investigaci?n titulado ?el dise?o organizacional y su relaci?n con el desempe?o laboral de los colaboradores de una empresa automotriz, TRANSPORTE & SERVICIOS GENERALES EL HALC?N SOLITARIO E.I.R.L., como proyecci?n para su desarrollo global? se desarroll? con la finalidad de determinar la influencia existente entre el dise?o organizacional y el desempe?o de los colaboradores de la organizaci?n. En la investigaci?n presentada se ha utilizado el m?todo hipot?tico ? deductivo ya que se plantea una hip?tesis la cual va a ser contrastada a trav?s de la deducci?n. El dise?o de investigaci?n fue No experimental ? transversal ? descriptivo ? correlacional. Para la obtenci?n de la informaci?n se aplic? una encuesta a los 25 colaboradores de la empresa automotriz, TRANSPORTE & SERVICIOS GENERALES EL HALC?N SOLITARIO E.I.R.L.; los cuales brindan su trabajo en esta organizaci?n. El tipo de muestra es intencional, ya que se est? considerando deliberadamente al total de la poblaci?n. La t?cnica empleada fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario; se us? la Escala de Liker para la realizaci?n de los mismos. Las conclusiones a las que se lleg? mediante este estudio muestran que los colaboradores tienen un buen desempe?o laboral, ya que son altamente calificados en sus tareas y funciones. Sin embargo, se puede observar que el desempe?o no tiene relaci?n con el dise?o organizacional debido a que es una organizaci?n mecanicista. Por lo tanto, el investigador propone un dise?o organizacional org?nico, el cual se adapta a este tipo de compa??as que trabajan a trav?s de proyectos.