La gesti?n del conocimiento y la cultura organizacional en la empresa Santiago Rodr?guez Banda S.A.C. 2019

Abstract

Actualmente el escenario competitivo y globalizado demanda a las organizaciones a estar en constante b?squeda de estrategias y herramientas adecuadas para el logro de sus objetivos organizacionales. En este escenario, la presente investigaci?n tuvo como objetivo correlacionar la gesti?n del conocimiento y la cultura organizacional, teniendo como fuentes primarias de las teor?as de Nonaka y Takeuchi, y Schein, respectivamente. En este contexto, se tom? referencia a una empresa de transporte, donde se consider? como muestra a 76 colaboradores. La investigaci?n es de tipo correlacional, asimismo, el dise?o de la investigaci?n es no experimental. Al aplicarse el estad?stico rho de Spearman, se encontr? que existe relaciones estad?sticas significativas entre las dos variables en estudio, as? como tambi?n entre las dimensiones que componen cada una de estas variables. El estudio contrast? las hip?tesis formuladas, y una de las conclusiones m?s resaltantes fue que la organizaci?n gestiona el conocimiento acorde con una identificaci?n que permite la sociabilizaci?n del dato, informaci?n y conocimiento, tanto interna como externamente, forj?ndose un proceso l?gico en el uso del conocimiento organizacional mejor?ndose la cultura organizacional con un alto nivel de pertenencia a la organizaci?n.