El clima organizacional y su incidencia en el desempe?o laboral de los trabajadores del ?rea de operaciones de la Empresa Imupesa

Abstract

Esta tesis fue elaborada debido a la problem?tica que se estaba presentando ya hace unos periodos atr?s en el ?rea de Operaciones de la empresa Imupesa puesto que el desempe?o laboral de los trabajadores no hab?a sido el deseado por las instancias superiores como la gerencia y jefatura de operaciones a cargo de los se?ores Oscar Guerrero y Carlos Collas respectivamente, en ese sentido exist?a la necesidad latente de una investigaci?n que aclara mejor el panorama del porque se estaba presentando esta situaci?n. Desde el mes en que me un? a la empresa (febrero del 2018) note que exist?a un ambiente no muy favorable para que se generase un buen desempe?o laboral por parte de los trabajadores en ese sentido esta tesis pretendi? confirmar la hip?tesis de que el clima organizacional si incide en el desempe?o laboral de los trabajadores del ?rea de Operaciones de la empresa Imupesa. Por ello se eligi? usar un enfoque cuantitativo; a su vez se utiliz? un tipo de investigaci?n aplicada, el nivel de investigaci?n es Descriptivo mientras que el dise?o de la investigaci?n es No experimental. La poblaci?n de estudio son los trabajadores del ?rea de operaciones de la empresa Imupesa. La t?cnica que se utilizo fue el m?todo de la encuesta y el instrumento que se utilizo fue el cuestionario De esta manera en esta investigaci?n se dieron todos los lineamientos mediante la informaci?n que se obtuvo por los mismos trabajadores as? como su an?lisis y resultados finales para corroborar si la hip?tesis mencionada anteriormente es correcta.