La gestión corporativa realizada por el área de clima y cultura organizacional en Sodexo Perú para el segmento heads durante el año 2021

Abstract

La presente investigación tiene como tema principal la cultura organizacional y el análisis de su gestión corporativa realizada por el área de Clima y Cultura Organizacional en la empresa transnacional Sodexo Perú. Se tiene como estudio a los colaboradores del segmento Heads, quienes forman parte de los tres segmentos corporativos de Sodexo Perú durante el año 2021. El presente estudio es relevante, ya que a través de siete dimensiones se analiza la gestión corporativa de manera detallada. Cada dimensión se relaciona con siete hipótesis específicas que tienen como propósito demostrar su veracidad. Además, cada una de ellas pretende responder coherentemente a la hipótesis general cuya afirmación es demostrar que existe una correcta gestión corporativa realizada por el área de Clima y Cultura Organizacional durante el año 2021. Como parte de la cultura organizacional, los objetivos desarrollados para el presente análisis tienen el propósito de revelar el nivel de influencia de la identidad corporativa; determinar los enfoques hacia temas coyunturales hallados en el segmento corporativo a estudiar; la importancia y rol que desempeña un área únicamente enfocada en el clima y cultura organizacional; las dimensiones culturales; el reconocimiento de canales de comunicación como el uso de herramientas para la difusión; la importancia de los vínculos motivacionales; los niveles y las capas culturales; y el nivel de satisfacción que tienen los colaboradores dentro de la organización.