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Choy, M., Colina, M. (2023). Percepción del sexismo ambivalente en internas de medicina de un hospital de Lima Metropolitana [Tesis, Universidad San Ignacio de Loyola]. https://hdl.handle.net/20.500.14005/13236
Choy, M., Colina, M. Percepción del sexismo ambivalente en internas de medicina de un hospital de Lima Metropolitana [Tesis]. PE: Universidad San Ignacio de Loyola; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.14005/13236
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Title: Percepción del sexismo ambivalente en internas de medicina de un hospital de Lima Metropolitana
Authors(s): Choy Portuondo, María José; Colina Solís, Marcelo Nicolás
Advisor(s): Meléndez Jara, Carmen Magali
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2023
Institution: Universidad San Ignacio de Loyola
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo analizar la percepción del sexismo ambivalente
en internas de medicina de un hospital de Lima Metropolitana. El estudio empleó un enfoque
cualitativo, con un diseño fenomenológico hermenéutico. La recolección de datos se realizó
por medio de entrevistas semiestructuradas a 10 internas de medicina cuyo rango de edad
fluctuaba entre 23 a 28 años. Asimismo, para el análisis de datos se empleó el software Atlas.ti
8.4. Los resultados se alinean a la teoría del sexismo ambivalente, la cual está compuesta por
dos categorías: sexismo hostil y sexismo benevolente. Por un lado, el sexismo hostil está
influenciado por las creencias sobre la insuficiencia laboral femenina, la imposición de roles y
aquellos beneficios en torno al género; mientras que el sexismo benevolente se relaciona con
el paternalismo protector, las diferencias complementarias que surgen a partir del género y la
existencia de intimidad heterosexual benevolente en el trabajo. Se concluyó que la muestra está
en contra de las creencias sexistas benevolentes, a excepción de la que sugiere que el hombre
debe proteger a la mujer cuando se está en una situación de vulnerabilidad; del mismo modo,
en cuanto al sexismo hostil, las internas se posicionaron en contra, siendo la idea más rechazada
aquella que afirma que la mujer es insuficiente en el trabajo.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.14005/13236
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias de la Salud. Carrera de Psicología
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Echavarría Ramírez, Luis Miguel; Cavero Huapaya, Victoria Maria; Carranza Esteban, Renzo Felipe
Register date: 26-May-2023
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