Buscar en Google Scholar
Título: La evaluación psicológica en el proceso de selección de personal: un estudio retrospectivo en una consultora de Lima
Asesor(es): Alegre Bravo, Alberto Agustín
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
Resumen: En la presente investigación se realizó un análisis comparativo de los perfiles psicológicos de los candidatos seleccionados y no seleccionados de una consultora ubicada en Lima. El estudio analizó las variables a través de las pruebas psicológicas que se aplican en la consultora de estudio: inteligencia emocional, inteligencia general, rasgos de personalidad y competencias. Se obtuvo como resultado que los perfiles obtenidos con las diferentes pruebas no tenían relación con la elección o no elección de los candidatos.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Humanidades. Carrera de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons