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Márquez Tirado, Víctor Samuel Dámaso
Chura Amones, Víctor Raúl
2020-12-15T15:03:39Z
2020-12-15T15:03:39Z
2020
http://hdl.handle.net/20.500.12969/1576
El objetivo principal del presente trabajo de investigación se centra en determinar cómo el estilo de liderazgo transformacional influye en el compromiso organización de la empresa Egesur S.A. año 2020, la investigación es importante ya que servirá de base para las empresas principalmente públicas fortalecer sus políticas respecto a sus colaboradores, con el fin de general compromiso con la organización. La investigación presenta una introducción dedicada a la contextuar el tema de investigación a desarrollar, a través de la presentación un marco teórico, en el cual se expone teorías y conceptos, cuyo delineamiento han orientado la investigación. El presente estudio, se ha realizado con el levantamiento de información primaria a través de la aplicación de un cuestionario, considerando la variable independiente liderazgo transformacional, y sus dimensiones y la variable dependiente compromiso organizacional, de otro lado, para la comprobación de las hipótesis se han utilizado modelos de regresión lineal simple y de correlación. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad Privada de Tacna (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_ES)
Universidad Privada de Tacna (es_ES)
Repositorio Institucional - UPT (es_ES)
Liderazgo Transformacional (es_ES)
Compromiso organizacional (es_ES)
Influencia del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional de la empresa EGESUR S.A., año 2020 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Privada de Tacna. Facultad de Ciencias Empresariales (es_ES)
Escuela Profesional de Ingeniería Comercial (es_ES)
Titulo Profesional (es_ES)
Ingeniero Comercial (es_ES)
Privada asociativa



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