Gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral en docentes de la IES José Antonio Encinas y Claudio Galeno de la ciudad de Puno

Abstract

La investigación aborda la relación entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral que predomina en los docentes de la Institución Educativa Secundaria José Antonio Encinas y Claudio Galeno de la ciudad de Puno. La metodología en la investigación corresponde al enfoque cuantitativo y se asume el tipo es descriptivo explicativo de dos variables. La metodología para contrastar la hipótesis es el estadístico de chi cuadrado en el diseño descriptivo correlacional, cuyos instrumentos adaptados fueron la ficha de observación y la escala de Likert. La población y muestra de estudio estuvo definida por todos los docentes contratados y nombrados. Entre los resultados principales que se arriba son: la gestión de los recursos humanos, que realizan las autoridades educativas, está relacionada en una medida significativa con el nivel de satisfacción laboral en los docentes, como se puede corroborar las pruebas estadísticas de chi cuadrado cuyo p valor es 0.0001 y este es menor que 0,05, el nivel de satisfacción laboral que predomina en los docentes corresponde a la escala de insatisfecho, el grado de gestión de recursos humanos, realizada por las autoridades educativas, que prevalece en la Institución Educativa Secundaria José Antonio Encinas y Claudio Galeno, según la percepción de los docentes, es deficiente como se evidencia en el análisis de los gráficos de barras agrupadas de provisión de personal, motivación laboral, desarrollo profesional y laboral y el control técnico pedagógico.