Clima laboral y su relación con el desempeño laboral del personal de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Peruana de Las Américas, Lima 2020

Abstract

En el presente estudio científico se planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral del personal de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Peruana de Las Américas, Lima-2020. Se consideró como primera variable de estudio: Clima Laboral y como segunda variable: Desempeño Laboral. La metodología fue de tipo descriptiva correlacional, el tipo de diseño empleado fue no experimental y enfoque cuantitativo; contó con una población de 42 trabajadores de la facultad de ciencias empresariales de dicha casa de estudios. Se seleccionó como técnica, la encuesta, siendo el cuestionario el instrumento para obtener datos cuantitativos. Finalmente, el método fue descriptivo e inferencial con SPSS. Los resultados indicaron que existe una fuerte relación entre las variables, ya que el grado de significancia estadística fue (p=0,000 < 0,05), rechazando la hipótesis nula y aceptándose la alterna, mientras que el grado de correlación de Spearman fue de 0.963, por lo que se concluyó que existe relación significativa alta entre las variables clima laboral y desempeño laboral, siendo esto de gran aporte para optimizar las actividades del personal de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Peruana de Las Américas, Lima, 2020

In the present scientific study, the general objective was to determine the relationship between the work environment and the work performance of the personnel of the Faculty of Business Sciences of the Peruvian University of the Americas, Lima-2020. The first study variable was considered: Work Environment and the second variable: Work Performance. The methodology was descriptive correlational, the type of design used was non- experimental and quantitative approach; it had a population of 42 workers from the faculty of business sciences of said house of studies. The survey was selected as a technique, with the questionnaire being the instrument to obtain quantitative data. Finally, the method was descriptive and inferential with SPSS. The results indicated that there is a strong relationship between the variables, since the degree of statistical significance was (p=0.000 <0.05), rejecting the null hypothesis and accepting the alternate, while the Spearman correlation degree was 0.963 , for which it was concluded that there is a significant high relationship between the variables work environment and work performance, this being a great contribution to optimizing the activities of the staff of the Faculty of Business Sciences of the Peruvian University of the Americas, Lima, 2020