Gestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de la empresa Cable Mundo Perú S.A.C, sede San Juan de Lurigancho, año 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar como la gestión por competencias incide en el desempeño laboral de la empresa Cable Mundo Perú S. A. C, sede San Juan de Lurigancho, año 2021. La metodología de investigación de la presente tesis fue de enfoque cuantitativo, con una investigación de tipo básica, de nivel explicativo. La población objetivo estuvo conformado por 25 trabajadores operarios de la sede de san juan de Lurigancho. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento de la encuesta y la herramienta del cuestionario estos fueron elaborados con ítems cerrados, con escala de Likert, los cuales se aplicaron a la población objetivo del estudio. Los dos cuestionarios de cada variable fueron sometidos a la validez de juicio de expertos y los veredictos fueron aprobados; asimismo, se calculó la confiabilidad de los cuestionarios con la técnica Alfa de Cronbach; cuyos coeficientes fueron 0,846 y 0,797 para ambos cuestionarios de las variables Gestión por Competencias y Desempeño laboral del personal respectivamente, lo cual indicó que los instrumentos eran altamente confiables para su aplicación. Se concluyó que la gestión por competencias influye en el desempeño laboral de la empresa Cable Mundo Perú S.A.C, sede San Juan de Lurigancho, año 2021. Donde se aplicó la prueba de correlación de Pearson y se obtuvo un coeficiente de correlación de 0,863, el cual indica relación muy alta y directa entre ambas variables. El coeficiente de determinación R 2 fue 0,744, el cual indica una incidencia significativa alta de la variable independiente sobre la dependiente.

The objective of this research was to determine how competency management influences the job performance of the company Cable Mundo Perú S. A. C, San Juan de Lurigancho, year 2021. The research methodology of the present thesis was of quantitative approach, with research of basic type, of explanatory level. The target population consisted of 25 workers of the headquarters of San Juan de Lurigancho For the data collection, the survey instrument was used and the questionnaire tool were developed with closed items, with a Likert scale, which were applied to the target population of the study. The two questionnaires of each variable were submitted to the validity of expert judgment and the verdicts were approved; likewise, the reliability of the questionnaires was calculated with the Cronbach Alpha technique; whose coefficients were 0,846 and 0.797 for both questionnaires of the variables Skills Management and Work Performance of the staff respectively, which indicated that the instruments were highly reliable for their application. It was concluded that competence management influences the work performance of the company Cable Mundo Perú S.A.C, headquarters San Juan de Lurigancho, year 2021. Where the Pearson correlation test was applied and a correlation coefficient of 0.863 was obtained, which indicates a very high and direct relationship between both variables. The coefficient of determination R 2 was 0.744, which indicates a significant high incidence of the independent variable on the dependent.