Buscar en Google Scholar
Título: Factores psicosociales y desempeño laboral de los trabajadores de la Microred Acora - Red Salud Puno, 2023
Asesor(es): Meneses Cariapaza, Luz Maria
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Fecha de publicación: 24-nov-2023
Institución: Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP
Resumen: El estudio se enfocó en analizar los factores psicosociales en el entorno laboral y cómo afecta en el Desempeño laboral de los trabajadores de la Micro Red de Salud Acora, tuvo como objetivo principal: determinar el grado de relación de los factores psicosociales y desempeño laboral. La metodología adoptada para este estudio fue tipo básica teórica, de nivel correlacional con un diseño no experimental de corte transversal; teniendo una muestra de 83 trabajadores. Para la recopilación de datos se utilizó como instrumento un cuestionario, se evaluó la confiabilidad del mismo mediante el coeficiente alfa de Cronbach; siendo el nivel de confianza excelente de 0,912 para la variable factores psicosociales y 0.943 para la variable desempeño laboral. Para la comprobación de hipótesis se utilizó la prueba estadística coeficiente de correlación de Rho Spearman cuyo resultado muestra que existe una correlación positiva significativa del 0.696, respaldada por un p-valor de 0.00 entre los variables factores psicosociales y desempeño laboral. Demostrando así en los resultados específicos la correlación de las dimensiones de ambas variables tales como; condiciones de lugar de trabajo con una correlación moderada positiva de 0.580; exigencias laborales con una correlación positiva de 0.730; carga de trabajo con una correlación positiva de 0.651 y finalmente apoyo social con una correlación alta y positiva de 0.866. Se concluye que estos resultados son indicadores que permite fomentar la formulación de políticas sociales y organizacionales que propicien un entorno laboral óptimo y mejoren los niveles de satisfacción y desempeño laboral de los trabajadores.
Disciplina académico-profesional: Trabajo Social con especialidad en Gestión de Recursos Humanos
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magister Scientiae en Trabajo Social con especialidad en Gestión de Recursos Humanos
Jurado: Neyra Menendez, Ricardo Dario; Mendoza Choque, Zaida Janet; Bustinza Vargas, Juana Victoria
Fecha de registro: 10-jun-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons