El régimen del servicio civil y su influencia en el proceso de tránsito del personal de la dirección de salud Chota, 2020

Abstract

El trabajo de investigación titulado “El Régimen del Servicio Civil y su Influencia en el Proceso de Tránsito del Personal de la Dirección de Salud Chota, 2020”, se ha realizado con la finalidad de conocer el grado de influencia que tiene la Ley N°30057 – Ley del Servicio Civil, en el personal que labora en la entidad y sobre la disposición de tránsito al nuevo régimen laboral. El objetivo general es determinar la influencia del régimen del servicio civil en el proceso de tránsito del personal que labora en la Dirección de Salud Chota; para lo cual se realizó una investigación que, de acuerdo a su alcance es de tipo explicativo con un diseño no experimental y con un enfoque de tipo cuantitativo, teniendo como población a 89 servidores que laboran en la Sede de la Dirección de Salud Chota, a quienes se les aplicó un cuestionario en base a escala de Likert.

De los resultados obtenidos se evidencia que, un 52% está totalmente de acuerdo con los factores que deberá seguirse en el proceso de la meritocracia, un 46% se muestra totalmente de acuerdo sobre la progresión en la carrera, un 62% se muestran totalmente de acuerdo en la capacitación al personal y un 59% se muestran totalmente de acuerdo sobre la equidad remunerativa (compensación).

Del trabajo de investigación se concluye, la Ley del Servicio Civil influye significativamente en el proceso de tránsito del personal de la Dirección de Salud Chota, ya que, del resultado obtenido se evidencia que, los beneficios que ofrece los principales ejes de la Ley del Servicio Civil como: la meritocracia, la progresión, la capacitación y la compensación económica, contribuirán a mejorar el desarrollo personal y profesional del servidor del sector público así como de los servicios que se ofrece a la ciudadanía.