Influencia de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de Sunarp- oficina registral de Cajamarca, 2020

Abstract

La presente investigación, precisa como objetivo general, analizar la influencia de la Cultura Organizacional en la Satisfacción Laboral de los colaboradores de SUNARP, Oficina Registral de Cajamarca, 2020. La cultura organizacional tiene 5 dimensiones: Producto, etnohistoria, valores, comunicación y creencias. La variable satisfacción laboral consta de 4 dimensiones: Reto del trabajo, Remuneraciones e incentivos, condiciones de trabajo y relación trabajo- empleado.

El tipo de investigación es aplicada, con diseño no experimental de corte transversal, pues, los datos se tomaron en un único momento. El método general que guió la investigación es el inductivo – deductivo. La población y muestra del estudio estuvo conformado por 45 colaboradores. La técnica de recolección de datos es la encuesta y el instrumento el cuestionario. El instrumento para medir la cultura organizacional consta de 36 preguntas y satisfacción laboral contiene 18 preguntas.

Finalmente, se llegó a la conclusión de que la cultura organizacional influye en la satisfacción laboral de los colaboradores de SUNARP, Oficina Registral de Cajamarca, 2020, según el coeficiente de correlación de Pearson en 0.783, con un nivel de significancia < a 0.05; por lo que se acepta la hipótesis sostenida en la investigación.