Responsabilidad contractual ante las enfermedades laborales en Perú

Abstract

The purpose of this research is to analyze the contractual responsibility in the face of occupational diseases in Peru, summarized in: background, doctrine, legislation, jurisprudence and treaties. Methodologically it is adapted to a bibliographical research. After reviewing the sources consulted, it is concluded that the contractual liability is based on the non-observance of a pre-existing obligation, where the offender must respond to any damage caused to the counterparty. The damage is an unfavorable situation against a subject of law that must be compensated, when the fact affects a position that protects the legal system, and when another subject is guilty. For this reason, contractual liability regulates this situation through sanctions and reparations by the person who caused the year, normally through the payment of a sum of money. The employment contract is an employment relationship between the workers and the employer, through which the employees voluntarily provide their services to another person, for which they receive a salary or salary; The employer has the right to establish the working conditions, through which he can direct the actions of his staff, dictate rules, orders and instructions on the service that they are providing, which the worker is obliged to execute with care, intensity and conscientiously, in the manner, time and place agreed upon, under the direction of the employer or his representative, whose authority is related to the work.

El propósito de esta investigación es analizar la responsabilidad contractual ante las enfermedades laborales en Perú, compendiada en: antecedentes, doctrina, legislación, jurisprudencia y tratados. Metodológicamente está adaptada a una investigación bibliográfica. Luego de revisar las fuentes consultadas, se concluye que la responsabilidad contractual se encuentra basada en la inobservancia de una obligación preexistente, donde el infractor debe dar respuesta a algún perjuicio causado a la contraparte. El daño es una situación no favorable contra un sujeto de derecho que debe ser resarcido, cuando el hecho le afecte a una posición que protege el ordenamiento, y cuando otro sujeto, sea culpable. Por este motivo, la responsabilidad contractual regula esta situación por medio de sanciones y reparaciones por parte de quien ha provocado el año, normalmente a través del pago de una suma de dinero. El contrato de trabajo es una relación laboral entre los trabajadores y el empresario, a través del cual los empleados, prestan sus servicios de manera voluntaria a otra persona, por los que reciben un salario o sueldo; el empleador tiene el derecho de establecer las condiciones del trabajo, a través del cual puede dirigir las acciones del su personal, dictar normas, órdenes e instrucciones sobre el servicio que le están prestando, que el trabajador está obligado a ejecutar con cuidado, intensidad y esmero, en la forma, tiempo y lugar acordados, bajo la dirección del empleador o de su representante, a cuya autoridad se encuentra relacionada al trabajo.