Bienestar laboral y su relación con la cultura de aprendizaje organizacional de los colaboradores de la Municipalidad de Mollebaya en Arequipa, 2022

Abstract

El objetivo de la investigación es determinar la relación entre Bienestar laboral y Cultura de aprendizaje organizacional en los colaboradores de la municipalidad de Mollebaya en Arequipa, 2022. La Metodología utilizada fue descriptiva – correlacional, porque según las premisas y modelos teóricos que figuran en la literatura permitirá analizar y contrastar los resultados obtenidos, además, es correlacional dado que la investigación busca identificar el grado de asociación que presenten las variables de estudio (Fernández et al., 2020). La técnica a utilizar es la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual es aplicado a ambas variables de estudio. La encuesta “Se fundamenta en un conjunto de preguntas que se preparan con el propósito de obtener información de las personas” (Bernal, 2010, p. 194), nuestra unidad y muestra fue de 78 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Mollebaya. En cuanto a la estrategia de recolección, se utilizó como herramienta de apoyo los formularios de Google para facilitar el envío de link a los distintos dispositivos móviles de los colaboradores, los datos cuantitativos fueron almacenados en nuestra base de datos creada en Excel para luego pasarla por el programa estadístico SPSS, finalmente se inició la agrupación visual de dimensiones y variables aplicando la prueba de normalidad definiendo el método de correlación utilizada para concluir el grado de asociación de las variables. En conclusión, con la investigación realizada se logró interpretar, y evaluar cómo se presenta el Bienestar laboral y Cultura de aprendizaje organizacional, analizando cada una de las dimensiones de Bienestar laboral que poseen mayor significancia con las dimensiones de Cultura de aprendizaje organizacional en los colaboradores de la municipalidad de Mollebaya.