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Título: Clima organizacional y compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Samegua, Moquegua – 2023
Asesor(es): De la Paz Ramos, Jose Miguel
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
Resumen: El clima organizacional tiene una gran importancia en la actualidad debido a que este determina los niveles de productividad dentro de las organizaciones, asimismo este puede verse relacionado con el compromiso que se traduce en la lealtad y esfuerzo que presentan los empleados con respecto a sus funciones dentro de la institución. El presente trabajo tiene como objetivo determinar la correlación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua; cabe mencionar que el estudio es de naturaleza cuantitativa, de tipo básico, transversal e hipotético deductivo y con un diseño correlacional; para ello se utilizó un muestreo aleatorio simple de 103 trabajadores de la municipalidad, los datos fueron recogidos a través de dos cuestionarios. Los resultados confirmaron que si existía una correlación directa moderada con Tc = 0,583 y un valor p < 0,05; por lo que se concluye que la percepción y condiciones que tienen los trabajadores de la municipalidad si se relaciona en la forma en el compromiso que muestran éstos.
Disciplina académico-profesional: Ciencias Administrativas y Marketing Estratégico
Institución que otorga el grado o título: Universidad José Carlos Mariátegui. Facultad de Ciencias Jurídicas Empresariales y Pedagógicas.
Grado o título: Licenciado en Ciencias Administrativas y Marketing Estratégico
Jurado: Lujan Minaya, Julio Cesar; Garcia Rodriguez, Daniel Alberto; Torres Flores, David Gilber
Fecha de registro: 12-feb-2024



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