Gestión de recursos humanos y competencias laborales en la Municipalidad provincial de Huancayo - 2022

Abstract

La investigación presentada a continuación, tiene de objetivo general: Determinar la relación que existe entre la gestión de los recursos humanos y las competencias laborales en la Municipalidad Provincial de Huancayo, 2022, la cual planteó como problema. general: ¿Qué relación existe entre la gestión de recursos humanos y las competencias laborales?, también la hipótesis general fue: Existe relación directa entre la gestión del recurso humano y las competencias laborales. La metodología utilizada corresponde al método científico y estadístico, el tipo de investigación básico no experimental, alcance de investigación correlacional y diseño descriptivo - correlacional. Dispusimos con una muestra censal de 91 colaboradores. Se utilizaron dos instrumentos validados y confiabilizados. Como conclusión principal se tiene que: Se determina que hay una correlación negativa muy baja equivalente a -0,197 entre la gestión del recurso humano y la motivación laboral en la Municipalidad Provincial de Huancayo, 2022. Por ende, se contrastó con la prueba de hipótesis donde el valor p=0,591 >α=0,05; y se acepta la H0. Por tal motivo, se recomienda a profundizar en el hallazgo de factores que estarían afectando a las variables de estudio, puesto que, a pesar de tener altos porcentajes de favorecer a la gestión de recursos humanos y las competencias laborales, las contrataciones de hipótesis aceptaron las hipótesis nulas.