Cultura Organizacional y Desempeño Laboral en los Colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo – 2021

Abstract

La presente investigación tuvo la siguiente pregunta ¿qué relación existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, 2021?, cuyo objetivo fue establecer la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, 2021. El método que se utilizó fue científico, el tipo de investigación fue aplicada, el nivel de investigación es correlacional y el diseño que se empleó es descriptivo-correlacional. Para la recolección de los datos se utilizó el Cuestionario de Cultura Organizacional y la Rúbrica de Desempeño Laboral en 81 colaboradores de la municipalidad en mención. Los resultados indicaron que el 15% de los colaboradores refieren que la cultura organizacional está en nivel medio y el 85% refiere que es alto; el 52% de los colaboradores tienen un desempeño laboral regular y el 48% es eficiente. Para la comprobación de las hipótesis, se utilizo el coeficiente de Rho de Spearman, cuyo valor rho fue de 0,402 y un p-valor de 0,000 indicando así, relación directa, moderada y significativa. Se concluye que existe relación directa y significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la municipalidad, es decir a mayor nivel de cultura organizacional, mayor será el desempeño laboral, incrementado así la productividad y satisfacción de los trabajadores. Se recomienda publicar los resultados en base a los hallado en la investigación, continuando con la línea y profundizar el estudio en un nivel mayor.