El desarrollo organizacional y su relación con el proceso de selección de Compañía Hotelera del Centro S.A.C - Huancayo 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación considero como base de estudio a la Compañía Hotelera del Centro SAC- Huancayo cuyo propósito fue determinar la importancia de los cambios en las organizaciones a partir del enfoque de desarrollo organizacional y su relación con el proceso de selección de personal toda vez que el talento humano seleccionado de forma eficaz para trabajar en la empresa se convierte en un protagonista de los cambios importantes que la organización emprende para su crecimiento, consolidación o permanencia. Metodológicamente esta investigación es de tipo básico con un nivel de investigación correlacional. El diseño utilizado es no experimental – transversal como el descriptivo correlacional simple, caracterizado porque en una misma muestra específica, se miden dos variables de estudio, luego esta se compara estadísticamente mediante un coeficiente de correlación. El método utilizado para el recojo de la información fue la encuesta (cuestionario) medible en escala de Likert aplicada a una muestra censal de 49 personas calculada a partir de a la método probabilístico. Los resultados señalan que existe suficiente evidencia muestral que nos permite afirmar a un nivel de significancia del 0,05 que si existe una relación directa y significativa entre el desarrollo organizacional y el proceso de selección de personal en Compañía Hotelera del Centro S.A.C – Huancayo. En conclusión podemos afirmar que para la implantación de cambios planeados a través del desarrollo organizacional y que resulten eficaces en la organización, es necesario contar con personal adecuado a las exigencias del negocio que se deriven de un proceso de selección profesionalmente aplicado.