La flexibilidad de la normativa laboral y la desproporcionalidad indemnizatoria en el despido arbitrario de los trabajadores del sector privado, en la ciudad de Huancayo, 2021

Abstract

El trabajo de investigación parte del problema: ¿La flexibilidad de la normativa laboral vulnera la proporcionalidad indemnizatoria en el despido arbitrario de los trabajadores del sector privado, en la ciudad de Huancayo, 2021?, teniendo como objetivo general determinar como la flexibilidad de la normativa laboral vulnera la proporcionalidad indemnizatoria en el despido arbitrario de los trabajadores del sector privado, en la ciudad de Huancayo, 2021,siendo el supuesto general, la flexibilidad de la normativa laboral vulnera la proporcionalidad indemnizatoria en el despido arbitrario de los trabajadores del sector privado, al existir una regulación limitada conllevando a un trato diferenciado ya que no se consideran los años de servicios excedentes al tope establecido en la LPCL y afectando también el proyecto de vida del trabajador; el método que se empleó es él: análisis - síntesis; la investigación se ubica dentro del tipo jurídico dogmático, con un enfoque epistemológico cualitativo - explicativo, el escenario de estudio es el Juzgado Laboral de la ciudad de Huancayo. Para la recolección de la información se utilizó la entrevista y el análisis documental. El resultado más importante de la investigación fue que en efecto la flexibilización de la normativa laboral, acarrea la precarización y descolectivización laboral, asimismo, refiriéndose al artículo 38° de la LPCL esta resulta ser muy general, permitiendo que se vulnere el derecho al trabajo y el principio de continuidad laboral, en el sentido de que no se brinda una indemnización proporcional y equitativa al tiempo de servicio que brindó el trabajador; llegándose a la conclusión que la flexibilización normativa laboral está vulnerando la proporcionalidad indemnizatoria en caso de despido arbitrario a los trabajadores del sector privado en la ciudad de Huancayo.