Competencias en enfermería y desempeño laboral del personal de la Unidad Ejecutora Chupaca, 2022

Abstract

El desempeño laboral de los profesionales de enfermería, es la respuesta de muchos factores que interactúan entre sí, pero uno de los factores determinantes es la competencia del profesional enfermero. Objetivo fue determinar la relación entre competencias en enfermería y desempeño laboral del personal de enfermería que labora en la Unidad Ejecutora de Chupaca, 2022. Metodología se aplicó el método hipotético deductivo, el tipo fue básica, enfoque cuantitativo, nivel relacional, diseño no experimental correlacional transversal. La población fue de 95 licenciados de enfermería, la muestra fue de tipo probabilística, con 76 profesionales, la técnica de muestreo fue el Muestreo Sistemático. Para recolectar la información de la variable Competencias en enfermería se aplicó la técnica encuesta con el instrumento: “Cuestionario de evaluación de competencias profesionales”. Para evaluar el desempeño laboral, se aplicó la técnica encuesta con el instrumento: “Cuestionario para evaluar el desempeño laboral”, Resultados: El nivel de competencias de los profesionales de enfermería, alcanzan a ser buenas para el 26.3%, seguida de competencias regulares en 65.8% y competencias malas en un mínimo de 7.9%. El desempeño laboral de los 76 profesionales de enfermería evaluados muestra que el 61.8 % presentan un nivel de desempeño medio, seguido del 25 % con un nivel de desempeño alto y finalmente el 13.2 % con un nivel de desempeño bajo. Conclusión: Se demuestra la relación directa y significativa entre competencias en enfermería y desempeño laboral, donde a menores competencias de enfermería, menor es el desempeño laboral del personal de enfermería que labora en la Unidad Ejecutora de Chupaca, 2022 (p<0.05).