Influencia de la Gestión del Talento Humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa Convenio Andrés Bello, periodo 2019

Abstract

La investigación titulada “Influencia de la Gestión del Talento Humano en el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Institución Educativa Convenio Andrés Bello, periodo 2019” se desarrolló previo diagnóstico a la Institución Educativa Convenio Andrés Bello,: del distrito de El Tambo – Huancayo del departamento de Junín, cuyo enunciado problemático es: ¿De qué manera influye la Gestión del Talento Humano en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la I.E. Convenio Andrés Bello, periodo 2019?; siendo el objetivo general: Determinar de qué manera influye la Gestión del Talento Humano en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la I.E. Convenio Andrés Bello, periodo 2019; formulándose de igual forma su hipótesis general: La Gestión del Talento Humano influye directamente en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la I.E. Convenio Andrés Bello, periodo 2019. El producto investigativo consideró como método general de investigación a la metodología científica; de enfoque cuantitativo, de tipología aplicada, de nivel explicativo; con diseño de investigación explicativa, no experimental, consideró una muestra de 40 colaboradores entre directivos, docentes de planta, docentes contratados, personal administrativo y de servicios a quienes se aplicó el instrumento de investigación: Cuestionario con 20 ítems elaborados con los indicadores de cada dimensión de las variables consideradas en el título: Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral. Concluyendo que: Se ha determinado que la Gestión del Talento Humano tiene correlación directa y alta en el desempeño laboral, con una Rho Pearson igual a 0.810. y con un coeficiente significativo del 5% de probabilidad de error; concluyendo que la Gestión del Talento Humano influirá directamente en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la I.E. Convenio Andrés Bello, periodo 2019.