Buscar en Google Scholar
Título: Resiliencia y estrés laboral en técnicos en enfermería durante la pandemia, Hospital Ramiro Prialé Prialé - 2022
Asesor(es): Rios Pinto, Julia Esther
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05
Fecha de publicación: 28-jun-2024
Institución: Universidad Peruana Los Andes
Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la resiliencia y el estrés laboral de los técnicos en enfermería del Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé de Huancayo durante la pandemia-2022. El método de investigación que se utilizó fue el método científico, de tipo básica - con nivel correlacional de diseño no experimental. Para la obtención de la información se aplicó la “Encuesta sobre resiliencia” y la “Encuesta sobre estrés laboral”, a una muestra de 75 trabajadores, la cual se calculó mediante un muestreo probabilístico. La confiabilidad de los instrumentos que se aplicaron se midió mediante el alfa de Cronbach, obteniendo un alfa de 0.957 y 0.973 respectivamente, lo cual mostró que son excelentes para su aplicación. También se realizó la validación mediante el juicio de expertos, los cuales dieron su valoración favorable para la aplicación de los instrumentos. Mediante el coeficiente Rho de Spearman se halló que existe una correlación baja entre el estrés laboral y la resiliencia en los técnicos en enfermería del Hospital Ramiro Prialé Prialé, este resultado obtuvo un p-valor menor a 0.05. Concluyendo que la relación entre las variables en estudio fue estadísticamente significativa.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias de la Salud, Mención en Gestión en Servicios de Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Los Andes. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Ciencias de la Salud, Mención en Gestión en Servicios de Salud
Jurado: Salas Villayzan, Arturo Jorge; Soto Acuña, Antonia; Aguilar Hernando, Nadia Katherina
Fecha de registro: 15-ago-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons