Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la empresa Mercado Inmobiliario Huancayo S.A. Huancayo - 2022

Abstract

Este estudio tuvo lugar en una compañía dentro de la industria inmobiliaria, situada en la localidad de Huancayo. A lo largo de la investigación, se identificaron cuestiones que condujeron a la formulación de los siguiente problema: ¿Cuál es el nivel de relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la empresa mercado Inmobiliario Huancayo S.A. Huancayo - 2022?, siendo una cuestión que inquieta a todas las organizaciones el desempeño de su fuerza de trabajo con la gestión que realizan los directivos de la empresa, lo que posibilitó que se identifique ante la coyuntura de la urgencia de efectuar un análisis que permita dimensionar el grado de vinculación existente al respecto la gestión del talento humano y el desempeño laboral, por lo que se formuló el objetivo: Establecer el nivel de relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la empresa Mercado Inmobiliario Huancayo S.A. Huancayo – 2022. El presente se desarrolló a partir de un método cuantitativo, Desde una perspectiva del método científico, utilizando un enfoque correlacional y un diseño no experimental de tipo transversal, se aplicó un cuestionario y la técnica de encuesta para recolectar datos de la población seleccionada. Luego, con el software SPSS versión 25 se obtuvo un nivel de importancia extrema de 0.000 en relación a la administración del recurso humano y el rendimiento en el trabajo. Esto condujo a la refutación de la hipótesis nula y a la confirmación de la hipótesis alternativa. Además, se observó que el coeficiente de correlación de Spearman (Rho) alcanzó un valor de 0.759**, lo que indica una fuerte correlación positiva.