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Título: Gestión institucional e identidad laboral de los colaboradores de la Institución Educativa N°30091 Virgen de Fátima, Pilcomayo - Huancayo, 2020
Asesor(es): Gutierrez Ozejo, Pedro Luis
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 20-oct-2022
Institución: Universidad Peruana Los Andes
Resumen: La investigación realizada parte del problema: ¿Qué relación existe entre la gestión institucional y la identidad laboral de los colaboradores de la Institución Educativa N° 30091 Virgen de Fátima, Pilcomayo-Huancayo, 2020?, luego, se formuló el objetivo: determinar la relación que existe entre la gestión institucional y la identidad laboral de los colaboradores de la Institución Educativa N°30091 Virgen de Fátima, Pilcomayo -Huancayo, 2020; la hipótesis de la investigación fue: existe una relación significativa entre la gestión institucional y la identidad laboral de los colaboradores de la Institución Educativa N°30091Virgen de Fátima, Pilcomayo-Huancayo, 2020. En cuanto a la metodología es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, de corte transversal, muestra censal conformada con una cantidad de 22 profesores de la institución, a quienes se les encuesto y se procesó la información con el software del SPSS ver.25; llegando al resultado donde a un nivel de significancia menor a 0,05 se demuestra la correlación entre gestión institucional e identidad laboral de los colaboradores de la Institución Educativa N°30091 Virgen de Fátima, Pilcomayo-Huancayo, 2020, siendo significativa y positiva de 0,767 interpretando una relación positiva fuerte.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración, Mención: Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Los Andes. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Administración, Mención: Gestión del Talento Humano
Jurado: Verástegui Velásquez, Graciela Soledad; Martínez Vitor, Paul Denis; Casas Córdova, Carlos Jonás
Fecha de registro: 3-mar-2023



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