Conflictos y satisfacción laboral de los docentes nombrados en la DRE San Martín, 2024

Abstract

La presente investigación está relacionada con el ODS 17, que promueve un desarrollo económico interestatal en armonía de la totalidad de actores de la sociedad civil y tuvo como objetivo general determinar la relación entre los conflictos y la satisfacción laboral de los docentes nombrados en la DRE San Martín, 2024. El estudio fue tipo básica, enfoque cuantitativo, no experimental y de corte transversal. la población y muestra fueron 51 Trabajadores de la DRE San Martin, se tuvo como resultado que el nivel del conflicto fue alto 91% El nivel satisfacción laboral fue alto 85%. Existe relación significativa entre las dimensiones conflicto y satisfacción laboral el valor sig fue p <0.01 y p>0.05 . Según Rho de Spearman la correlación y ambiente laboral (0.323*) fue positiva baja, con gravedad del conflicto y ambiente laboral fue positiva muy alta (0.907**), y proyección de solución y desarrollo personal fue positiva moderada (0.691**). Conclusión: Existe relación significativa entre el nivel conflicto y satisfacción laboral de los docentes nombrados en la DRE San Martín, debido al valor sig. obtenido de p<0.01. Mediante el análisis estadístico de Rho Spearman se alcanzó un coeficiente de 0.765 (correlación positiva alta).