Desnaturalización de los contratos en los casos de locación de servicios por parte de las entidades estatales

Abstract

El presente trabajo busca conocer la problemática respecto a las malas prácticas en la realización de los muy conocidos contratos de locación de servicios conocidos a partir de ahora en adelante como (CLS) en las instituciones del estado, en este caso se realiza concursos para la contratación de personal en las diferentes áreas y funciones que no corresponden a la modalidad contractual, demostrándose la desnaturalización de esta modalidad en la aplicación de diversos servicios los cuales no deberían ser de manera permanente, sino de carácter eventual que al ser aplicado en la modalidad contractual se desnaturaliza, y de acuerdo a la jurisprudencia y analizando la realidad se evidencia que no corresponde a lo planteado en el contrato.

De acuerdo con lo establecido en la Sentencia del Expediente Nº. 1944-2002- AA/TC, la validez de la situación real del trabajador se define sobre la primacía de la realidad que está por encima de los documentos reales de tal manera que, después de una ardua investigación sabremos la verdadera relación laboral de los empleados que han sido contratados, se puede ver que la organización estatal no respeta los CLS al contratar trabajadores para operaciones de rutina como empleados de la agencia, lo que resulta en una variedad de arbitrajes los que al final de todos los procesos el estado o la institución pierde los procesos judiciales y tiene la obligación de pagar en base al presupuesto estatal. Las decisiones incluyen costos en los que incurrirá la gerencia posterior porque la gerencia actual ya no tiene control sobre estos procesos, y procesos similares se desarrollarán en detalle durante esta investigación.

This work want to know the problem regarding the bad practices in the realization of the well-known service location contracts known from now on as (CLS) in the state institutions, in this case, contests are held for the hiring of personnelin the different areas and functions that do not correspond to the contractual modality, demonstrating the distortion of this modality in the application of various services which should not be permanent, but of an eventual nature that, when applied in the contractual modality, denatures, and according to the jurisprudence and analyzing the reality it is evident that it does not correspond the contract. According to what was established by the Constitutional Court, related to the Sentence of Exp Nº. 1944-2002-AA/TC, establishes that the validity of the real situation of the worker is defined on the primacy of reality that is above the real documents in such a way that, after an arduous investigation, we will know the true employment relationship of employees who have been hired, it can be seen that in most cases the organization does not respect the CLS when hiring workers for routine operations as employees of the agency, resulting in a variety of arbitrations which in the end of all the processes the state or the institution loses the judicial processes and has the obligation to pay based on the state budget. The decisions include costs that subsequent management will incur because current management no longer has control over these processes, and similar processes will be developed in detail during this investigation.