La satisfacción laboral y su incidencia en la productividad de las empresas

Abstract

El presente estudio sobre la Satisfacción Laboral y su incidencia en la productividad de las empresas. El mismo que es de mucha transcendencia en el ámbito laboral, puesto que se relaciona con la productividad y crecimiento de la empresa, así como, se hace un análisis y se explica sobre la variable satisfacción laboral y la variable productividad. El desarrollo empresarial en estos últimos años reside de forma sustancial en la satisfacción laboral de los trabajadores, esto se debe a que un trabajador satisfecho logra óptimos resultados en la productividad; un factor clave en el éxito de las empresas es tener trabajadores satisfechos en su desempeño para el logro de una buena productividad. Concluimos: que, la satisfacción laboral es una conceptualización basado esencialmente en tres fundamentos: características de la personalidad, el recurso humano y lo económico. El primer aspecto adoptado en la psicología hasta ahora ha trata de demostrar el conocimiento de los diversos niveles de satisfacción laboral entre el personal que ejecutan igual trabajo, lo importante es saber que se percibe y lo que los trabajadores reflexionan sobre su trabajo.

This study on Job Satisfaction and its impact on the productivity of companies. The same that is of great importance in the workplace, since it is related to the productivity and growth of the company, as well as, an analysis is made and explained about the variable job satisfaction and the variable productivity. Business development in recent years resides substantially in the job satisfaction of workers, this is because a satisfied worker achieves optimal results in productivity; a key factor in the success of companies is to have satisfied workers in their performance for the achievement of good productivity We conclude: that, job satisfaction is a conceptualization based essentially on three foundations: personality characteristics, human resources and the economic. The first aspect adopted in psychology so far has tried to demonstrate knowledge of the various levels of job satisfaction among staff who perform equal work, the important thing is to know what is perceived and what workers reflect on their work.