Factores que influyen en el Compromiso Organizacional de la empresa Novopan Perú S.A.C. - 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación examinó y determinó cuáles son los factores que influyen en la generación del compromiso organizacional en la empresa Novopan Perú S.A.C. Para tal fin se aplicó una investigación de tipo inductivo – deductivo, lo que permitió efectuar un análisis de lo particular a lo general y viceversa. Se aplicó una encuesta para recoger las perspectivas y pareceres de 52 trabajadores de la empresa. Es así que el 50.64% de los encuestados indicó que el nivel de compromiso organizacional es alto, el 30.45% muy alto, el 16.03% neutral, el 1.92% muy bajo y el 0.96% bajo. Con dicha información se aplicó el método de regresión lineal para determinar en qué medida cada uno de los 6 factores propuestos influyen en la generación de Compromiso Organizacional. Se determinó que, el factor Liderazgo, con un coeficiente de determinación R cuadrado = 0,816; Cultura Organizacional, con un coeficiente de determinación R cuadrado = 0,894; Clima Organizacional, con un coeficiente de determinación R cuadrado = 0,839; Empowerment, con un coeficiente de determinación R cuadrado = 0,920; Estrés Laboral, con un coeficiente de determinación R cuadrado = 0,914 y Motivación, con un coeficiente de determinación R cuadrado = 0,840 influyen en la generación del compromiso organizacional. Este trabajo permitirá a las empresas establecer estrategias más efectivas para mantener un adecuado nivel de compromiso e involucramiento por parte de sus trabajadores, el cual es un reto importante en tiempos post pandemia.