Relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de administración de la UGEL CHINCHA 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de administración de la UGEL Chincha, 2022. Metodología: La metodología de la investigación fue de enfoque cuantitativo, descriptivo de tipo básica, correlacional con el objetivo de determinar la relación de las variables a estudiar, la técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta y sus instrumentos fueron aplicados mediante cuestionarios del clima organizacional y el desempeño laboral, posteriormente de haber recolectado la información los datos para el procesamiento se utilizó la estadística descriptiva para presentar en el siguiente trabajo de investigación las tablas y figuras, como también se utilizó el programa SPSS-25 para determinar la correlación de las variables. Participantes: La muestra quedó constituida por 50 trabajadores del área de administración, elegidos mediante la aplicación de la técnica del muestreo probabilístico censal. Resultados: De acuerdo a los datos procesados se ha logrado determinar en relación a la variable clima organizacional el 64% de la muestra respondió que esta variable es óptima dentro de la UGEL CHINCHA y el 48% de la muestra indicó que consideran que su desempeño laboral es muy óptimo. Conclusiones: Este estudio concluyo que existe una relación positiva considerable entre el clima organizacional y el desempeño laboral, donde nos confirma la dependencia mutua de las variables, con un p=0,000<0,05, mostrando un coeficiente de correlación Rho de Spearman de r= 0,687.